劳务工人实名制 降低管理成本

人脸识别助力建筑工人实名制
在每年的年初，不少出外打拼的务工人员都准备回家过年，尤其是建筑工地的工人。前不久，住建部就颁发了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，要求2020年1月1日起。未经过基本职业技能培训，且未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记的建筑务工人员，不得进入施工现场。
简单来说，就是要全面铺开建筑工人实名制，以便掌握从业人员的培训情况与职业技能情况，同时也能**建筑工人的合法权益。
每年，关于工地欠薪跑路、包工头和农民工讨薪的事件时有发生。部分端的例子甚至会引发社会冲突。通过全国建筑工人管理服务信息平台，实现建筑工人实名制管理，可以了解建筑工地人员的身份信息、出入场考勤、工资支付等情况。同时，也有助于将没有资质的劳务公司和包工头挡于门外，因为现在要开一家施工公司，就需要具备专业的施工作业资质，还要为建筑工人签订正式的劳动合同、购、提供技能培训等。
当发生劳资纠纷时，考勤记录就是有利的证据，准确性和易操作性是它的基本要求。
工地考勤有它的特殊性，一般的打卡方式可能出现代打卡的情况。而由于日积月累的体力劳动，许多建筑工人的手指指纹都被磨平，统一使用指纹考勤也不太现实。要实现建筑工地的信息登记和日常工作考勤，现在也有了新技术的保驾**。采用人脸识别终端进行智能考勤。
功能比较多的人脸识别考勤机获认证，可支持二代读取，并能实现人脸识别、人证对比和指纹识别，可以快速核验施工人员的身份信息。可以记录每位工人的考勤信息、防止无关人员进入施工现场，杜绝外来人员混杂造成的财物失、安全隐患等问题，提高施工公司的管理水平。建筑工人只需站在人脸识别设备的摄像头前， “滴”的一声，就能通过闸机进入工地。
广州市城乡建设管理局下发了相关文件，要求在建筑施工现场要配备工人实名信息采集点，并在工人本人同意下，采用二代、人脸、虹膜等技术进行身份信息采集和考勤。










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