工地实名制考勤管理的好处
建筑业是国民经济的支柱产业,也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多**,大多为外出务工的农民工。海量的从业者必然会带来繁多的不确定因素,在用工秩序的规范性、劳务人员自身水平以及行业监管上,都存在很大的提升空间。为规范劳务管理,**劳务人员合法权益,降低企业风险,依据国家有关法律法规、并结合公司实际,特构建了工地实名制管理系统。
工地人行通道实名制考勤系统主要用于统计工地的进出人员数量,实时显示人员信息,采集工地各单位各工种的在场人数以及工作时间计算。对于工地工作人员来说,考勤与自己的收入息息相关,所以工地考勤系统一定要保证准确合理,避免出现工资纠纷,引起公认不满。实名制考勤管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化,解决基本的劳务人员管理问题。
工地采用实名制考勤管理有什么好处呢?
1.工地实名制要求用工企业必须签订劳务合同,必须定期对农民工进行安全教育培训,没有实名制之前可以应付了事,没做也说做了,有了实名制有了打卡记录,GIS定位扫脸考勤,就没有作弊的可能了。
2.工地实名制要求用工企业使用银行代发工资,而且每月按月考核工作量发放,企业必须开通农民工工资(劳务费)账户,直接将工资划入农民工个人工资账户。
3.工地实名制要求企业信息公开,承包企业应按照有关规定通过在施工现场显著位置设置“建筑工人告示牌”等方式,公开相关信息,保护工人合法权益。鼓励承包企业通过张贴二维码等方式公开项目基本信息,供社会查询。建立拖欠工资业“”制度,定期向社会公开有关信息。
4.工地实名制**农民工施工安全,维护农民工相关权益,比如社会保险权益,索赔权益等等。
5、工地实名制方便多部门协同监管,建立健全企业失信联合惩戒机制,要求将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据,实行分类分级动态监管。
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