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建筑工人实名制
在实名制管理办法里规定，必须是经过登记的民工才能进入施工场地作业。一旦登记了以后何时上班何时下班都一清二楚，这就像工厂上下班一样。在考勤上就不会有纠纷。就避免了我们在工地上常遇到每个月底工人核对工天时都会有扯皮争议。其次同一个区域实名制肯定都是同一家平台。就会有工资发放记录，为解决纠纷提供了有依据可寻。
实名制管理办法下将岗前基本安全培训提升到一个新的高度。进场前必须按照专业工种登记，施工时特种作业必须是持证人员才能作业，比如一个工地开工后在实名制平台上查不到任何教育记录以及必要的特种作业人员信息，那么说明这个项目安全管理上存在漏洞了，监督部门就可以时间发现制止，在多方监督的情况下将隐患遏制在萌芽状态，同时通过平台对安全教育的监督也更加简单。
实名管理办法下实名制平台共享，可以寻找到更多更专业的队伍和民工，这就像有上万份民工简历摆在施工单的面前供施工单位挑选。这样促使民工队伍和个人会越来越专业，对于施工安全质量意识也会有很大的提升。
在传统模式下民工工资找施工单位，施工单位等业主拨款。常常因业主没拨款施工单位没钱发工资导致群工事件给社会带来很多影响。在实名制管理办法下规定：施工单位应当与施工企业约定实施施工人员实名制的有关内容，监督施工企业实施施工人员实名制管理的各项措施，并为施工企业实施建筑工人实名制创造条件。把建筑工人的工资全部按时存入银行的特别账户。这一条将解决了民工工资资金来源问题。民工工资发不起不单单是施工单位的事情，还是建设单位的事情，而且专款。这一条规定可以说是从根本上解决了工资发放困难的局面。
目前我国建筑业用工存在一种向二代民工转变的过渡期，工地上有一大部分人年纪在45~60岁之间的一代建筑工人。这部分民工大多来自山区干的都是体力活，没文化，不识字，不会玩微信，不会上网，更没有受过职业技能培训。但是这部分人技术好，实名制管理制度下需要民工有技术、有职业资格、持证上岗。如果新时期一时间有些民工不能适应管理办法，但是你有不可能不让他工作。如果一刀切必然造成很大社会问题。这部分民工问题如何解决？不能持证上岗，可能就没有施工企业敢聘用他们了，因为政策不允许，但是退休他们又没有养老保险，有的在农村已经没有土地了。这部分人的生存就业就成了一个大问题。如何让这部分人快速适应新的制度从而在工地上起到一个老带新的积作用是我们施工单位和主管部分必须要思考也必须要解决的。
实名制打卡在房建项目很好实施，都是封闭式施工，打卡进场很好管理。但是遇到**、公路这种施工战线长由分散的怎么办。没网没电不封闭，很多工头和民工就会抵触打卡，为什么呢？浪费时间啊，比如我之前的一个**项目用移动手机打卡，几百个人十多公里都是人，每天两个劳资员满山遍野的催着打卡效果还是不明显。有的工人为这还直接不来了。这种情况就需要我们施工管理中突破创新寻找新的解决办法，同时运用更的科学技术去解决。
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